Los despedidos de Correos reclaman lo que consideran que es suyo

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Correos no acaba de sacarse de encima el problema laboral. Un grupo de 159 ex empleados de la compañía pública dirigido por el sindicato SiPcte-USOC ha presentado ante el Juzgado de los Social número 31 de Barcelona una demanda contra la empresa pública. Exigen, en conjunto, 4,7 millones de euros.

Su petición se basa en la indemnización por haber sido excluidos de la bolsa de empleo temporal por haberse enfrentado con la empresa en los juzgados.

El agravio se remonta a 2004, después de que los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) firmaran un convenio colectivo en el que se permitía esa medida discriminatoria.

Primero recibieron el varapalo de la Audiencia Nacional, con una sentencia que daba la razón a Correos, y después fue el Tribunal Supremo (el 9 de abril de 2007) el que viró doctrina y ofreció su protección a los trabajadores.

El Supremo reconoce «el derecho de los trabajadores de la empresa que hayan visto rescindido su contrato con el cobro de una indemnización, sea en proceso por despido, sea en acto de conciliación previo al proceso, a no ser excluidos de la bolsa de empleo por tal causa» en una sentencia de abril pasado que no puede ser recurrida.

Los trabajadores fueron excluidos de la bolsa de temporales por denunciar a la empresa pública gracias a un acuerdo entre CCOO, UGT y la CSIF que no dudaron en VENDER A LOS TRABAJADORES

Los Acuerdos firmados contra estos trabajadores, mañana no dudarán en firmarlos contra los funcionarios o contra los laborales fijos

DEBERÍAMOS IR ABRIENDO LOS OJOS

SiPcte-USOC. Un sindicato de trabajadores

Correos: TRAMOS y TRIENIOS

INFORMACION:

A todos aquellos afiliados fijos o bien que en su día fueron o son PFVs, cada 31 de diciembre se les presenta una demanda por trienios (algunos ya habéis cobrado 2002) y otra demanda de Tramos.

Estas demandas tienen su inicio en el acuerdo firmado por CCOO, UGT y CSIF en 2003 QUE IMPEDÍA EL COBRO DE TRAMOS y TRIENIOS y del pago de los atrasos.

Por ese motivo, cada año reclamamos automáticamente las cantidades atrasadas y cuando los juzgados vayan resolviendo iremos cobrando los años 2003, 2004, etc.

LOS COMUNICADOS DE CCOO, UGT Y CSIF sobre cobro de tramos o de trienios o su reclamación, son incomprensibles ya que son ellos los que firmaron en el Convenio de 2003 un articulado que PERJUDICABA a los trabajadores.

Pero no vamos a perder el tiempo en hablar de medios días, habiendo días enteros. Insistimos en que todos los trabajadores que han autorizado al sindicato SiPcte-USOC año tras año (o a medida que se van incorporando a nuestra organización) se les reclama automáticamente las cantidades que se les deben.

Más información 93 315 24 67 (Miguel Angel en Edificio Principal de Correos SiPcte-USOC)
Miércoles tarde en calle Sant Rafael 38 Barcelona (USOC)

PUBLICACION FIJOS DISCONTINUOS EN CORREOS

Hoy se ha publicado el listado de trabajadores que de Correos que accederán a las plazas de fijos-discontinuos.

Las quejas por este tipo de contratación son diarias. Y los trabajadores se quejan, no sin razón, de que la empresa Correos les hace un contrato de 3, 4 ó 5 meses.

Algunos defienden este tipo de contratación (pactado en 2003 por CCOO, UGT y CSIF. Si, también por UGT, porque esto es producto del acuerdo de 27 de febrero de 2004 publicado en 28 de mayo), pero lo que no dicen es que un contrato de tan pocos meses supone una situación de precariedad impropio de un mercado laboral que dice buscar la estabilidad.

Los contratos fijos-discontinuos no tienen ningún sentido si no se formalizan por periodos de 9 meses. Lo contrario sólo perjudica a los propios trabajadores y los sindicatos que lo firmaron demuestran su absoluto desprecio hacia los que van a trabajar.

Somos la "risa" en el entramado del mundo laboral donde la empresa Correos ha demostrado que tiene amaestrados a los "supuestos sindicatos mayoritarios".

SiPcte-USOC Correos Barcelona

Sobre fijos-discontinuos (trabajo precario). Es necesario explicar lo siguiente:

Fijos discontinuos ¿justo después de las elecciones sindicales?

¡Qué raro!

¿una casualidad o una maniobra electoral?

Danos tu opinión marcando con una cruz:

Una casualidad ____ Una maniobra electoral ___

Todos recordaréis que antes de las elecciones sindicales en Correos el 10 de mayo de 2007 se convocaron plazas de consolidación para algunos compañeros. Esas plazas eran a tiempo completo.

Hasta ahí todo correcto.

Pero después de las elecciones, fruto de la casualidad o de una maniobra electoral (la interpretación va a gustos) convocan a 5000 compañeros (ver nota de Correos de 24 de mayo) y ofertan puestos de trabajo fijo-discontinuo.

¿Qué están ofertando? Ofertaron plazas fijas de 3, 4 ó 5 meses a los compañeros. El resto de los meses o bien no trabajarán o trabajaran con contratos de refuerzo como siempre (un mes o dos, 15 días, de mañana o de noche... no se sabe)

Análisis desde SiPcte-USOC. Cada mes se realizan 1000 (mil) contratos de refuerzo (cada mes) a tiempo completo y tienen la desfachatez de ofertar puestos de trabajo fijo-discontinuo de pocos meses, sabiendo que los contratos fijo-discontinuos no generan paro y si los compañeros cuando finalicenn sus escasos meses de contrato (fijo-discontinuo) tramitan el paro que tengan acumulado de meses o años anteriores, se lo irán "comiendo" o cuando lo tramiten al finalizar su período fijo-discontínuo pueden encontrarse que los llaman para trabajar 15 días de mañana, 1 mes de tarde o 3 días de noche para unos asuntos propios. Sin más comentarios.

¿Cuál hubiera sido la aplicación razonable de los contratos fijo-discontinuo firmados por CCOO, UGT y CSIF en el convenio de 2003 y por CCOO y UGT en el convenio de 2006? Pues que como en todas las empresas serias los contratos fijos-discontinuos son de un mínimo de nueve meses. Así si que podemos empezar a hablar porque permite percibir un salario digno. En el convenio NI SE MOLESTARON en plasmar un período mínimo de 9 meses (así la empresa Correos ha hecho lo que le ha dado la gana).

Esta situación la vamos a denunciar por abusiva para los trabajadores que esperaban un trabajo fijo y no que se rieran de ellos. Y la vamos a denunciar por ser perjudicial para el sistema público de desempleo.

Pero aún así algunos trabajadores dan su apoyo a quien finalmente no les protege ni defiende. Y aunque avisamos ¡que viene el lobo!, no resultó: lo peor es que está dentro del corral y dicen que son nuestros representantes.

Un saludo

El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo: EXIGELO

A ver si deja de luchar cada sindicato por su cuenta. Vamos a constituir el Comité de empresa para los laborales y la Junta de Personal para los funcionarios

Los funcionarios y laborales debemos exigirlo

Una vez pasadas la elecciones sindicales, una vez que ya sabemos que SiPcte-USOC ha obtenido la mayoría de los votos en el CTA de Sant Cugat, y la mayoría de los votos entre los laborales de Barcelona capital, y gran número de votos en casi todas las mesas electorales. Una vez que hemos sabido que la diferencia de votos (en toda la provincia de Barcelona) entre CCOO y SiPcte-USOC en laborales es de 95 votos, y la diferencia entre UGT y SiPcte-USOC en toda la provincia de Barcelona) es de 51 votos y que SiPcte-USOC ha superado en votos a CSIF, y que estamos muy contentos de que CGT nos haya superado en algunos votos y que nos hubiera gustado que los votaran más trabajadores, CONSTATAMOS QUE NO HAY MOTIVO PARA QUE NADIE CANTE VICTORIA.

Si después de gastarse miles y miles de euros en campaña electoral, la UGT nos supera EN TODA LA PROVINCIA en 51 votos ¡pues que queréis que digamos! ¡qué pena por ellos!.

PERO VAMOS A LO SERIO

Lo que tenemos que hacer inmediatamente, tras la elecciones, es constituir el Comité de Empresa, tal y como se establece en el Estatuto de los Trabajadores Ley 1/1995 y que nos da a los trabajadores un órgano de representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses.

Pues bien, tanto CCOO, UGT, CSIF y CGT se niegan sistemáticamente a la creación del Comité de empresa, lo que supone un fraude electoral y un fraude a los trabajadores al no constituir un órgano con capacidad jurídica de obrar y por ese motivo la empresa HACE LO QUE LE DA LA GANA. Pero sigamos leyendo.

¿QUE ES EL COMITÉ DE EMPRESA? (para los funcionarios, es lo mismo y se llama Junta de Personal). Pues es esto:

Ley 1/1995 - Estatuto de los trabajadores

"TITULO II

De los derechos de representación colectiva y de reunión de los trabajadores en la empresa

CAPITULO I

Del derecho de representación colectiva

Artículo 61. Participación.

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras formas de participación, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a través de los órganos de representación regulados en este Título.

Artículo 63. Comités de empresa.

1. El comité de empresa es el órgano representativo y colegiado del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, constituyéndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o más trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limítrofes, dos o más centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su conjunto lo sumen, se constituirá un comité de empresa conjunto. Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los primeros se constituirán comités de empresa propios y con todos los segundos se constituirá otro.
3. Sólo por convenio colectivo podrá pactarse la constitución y funcionamiento de un comité intercentros con un máximo de 13 miembros, que serán designados de entre los componentes de los distintos comités de centro.
En la constitución del comité intercentros se guardará la proporcionalidad de los sindicatos según los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comités intercentros no podrán arrogarse otras funciones que las que expresamente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creación.

Artículo 64. Competencias.

1. El comité de empresa tendrá las siguientes competencias:

1.º Recibir información, que le será facilitada trimestralmente, al menos, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la empresa, sobre la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de producción y evolución probable del empleo en la empresa, así como acerca de las previsiones del empresario sobre celebración de nuevos contratos, con indicación del número de éstos y de las modalidades y tipos de contratos que serán utilizados y de los supuestos de subcontratación.
2.º Recibir la copia básica de los contratos a que se refiere el párrafo a) del apartado 3 del artículo 8 y la notificación de las prórrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez días siguientes a que tuvieran lugar.
3.º Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones, de los demás documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a éstos.
4.º Emitir informe con carácter previo a la ejecución por parte del empresario de las decisiones adoptadas por éste sobre las siguientes cuestiones:
a) Reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temporales de aquélla.
b) Reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones.
c) Planes de formación profesional de la empresa.
d) Implantación o revisión de sistemas de organización y control del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
5.º Emitir informe cuando la fusión, absorción o modificación del «status» jurídico de la empresa suponga cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
6.º Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa, así como de los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.
7.º Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
8.º Conocer, trimestralmente al menos, las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los índices de siniestralidad, los estudios periódicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de prevención que se utilicen.
9.º Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo, así como el resto de los pactos, condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artículo 19 de esta Ley.
10.º Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestión de obras sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
11.º Colaborar con la dirección de la empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, de acuerdo con lo pactado en los convenios colectivos.
12.º Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones señalados en este número uno en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.

2. Los informes que deba emitir el Comité a tenor de las competencias reconocidas en los apartados 4.º y 5.º del número 1 anterior, deben elaborarse en el plazo de quince días."

Está claro que los trabajadores tenemos la posibilidad de organizarnos en forma de "Parlamento" con capacidad jurídica de obrar pero que efectivamente no se lleva a cabo por el rechazo del resto de los sindicatos.

FORCEMOS Y EXIJAMOS LA CREACION

DEL COMITE DE EMPRESA

Y DE LA JUNTA DE PERSONAL

SiPcte-USOC: "Nosotros no queremos el control de la gestión del poder. Nosotros lo vigilamos de cerca, para que no se nos engañe a los trabajadores"

SiPcte-USOC no pretende ni ha pretendido nunca gestionar el poder sindical, consciente de que la propia empresa reparte dinero y prevendas entre algunos sindicatos (le gustaría comprarlos a todos). En esa tesitura, las elecciones sindicales sirven de poco. Las representaciones son ficticias: las maneja la empresa y pocos son los que se atreven a plantar cara. Algún día daremos nombres y apellidos de las hazañas de cada sindicalista.

El día 9 de mayo de 2007 apareció publicado en la prensa que Correos había "dado" ¿regalado? a CCOO y CSIF un total de un millón cuatrocientos mil eruos a repartir por la firma del convenio. Esto nos da una pequeña pista de lo que debió recibir la UGT también en el primer convenio cuando pacto una rebaja salarial del personal laboral de 202,12 euros mes junto con CCOO y CSIF: es probable que literalmente "se forraran".

A la vista de estas cifras millonarias no se puede hacer sindicalismo. Pero no me refiero a SiPcte-USOC, sino a CCOO, UGT y CSIF que han quedado relegados a portavoces de Correos, chantajeados y comprados por dinero y horas sindicales a cargo de la empresa.

Se han dedicado a intentar comprar el voto mediante regalos a los votantes y es posible que hayan dado algún resultado, y que algunos funcionarios y laborales hayan caído en su propia trampa, aceptando regalos de los sindicatos que, a su vez, se han pagado con el dinero que la propia empresa Correos les ha dado y que, a su vez, les ha "hurtado" "robado" "quitado"... no lo sé... a los propios trabajadores de Correos.

Y es que UN MILLÓN CUATROCIENTOS MIL EUROS da para mucho entre los funcionarios y laborales, pero la empresa ha preferido dárselo a los sindicatos y los trabajadores (algunos) han mirado para otro lado.

Esta es la opinión de SiPcte-USOC. Y es que nosotros NO QUEREMOS GESTIONAR EL PODER, no queremos cientos y cientos de delegados sindicales INÚTILES COMPRADOS por la empresa. Nosotros queremos VIGILAR AL PODER DE CERCA y para eso los funcionarios y los laborales nos han otorgado OCHO DELEGADOS SINDICALES. Por ahora es más que suficiente.

Si algún compañero o compañera cree que las mayorías sirven de algo que mire a su alrededor, que observe su nómina y vea que hace 25 años que los GESTIONAN CCOO, UGT y CSIF para finalmente cobrar 800 euros, y si pactan una "subida" es variable.

Nosotros somos lo que somos. Ni más ni menos: controlamos a los que gestionan. Esa es nuestra función.

Mayoritarios: ¡tanto cuento para estos resultados!

SiPcte-USOC: Gracias por vuestra confianza en las elecciones del 10 de mayo

El sindicato SiPcte-USOC obtiene la mayoría de votos en el CTA de Sant Cugat y los laborales le dan también la mayoría en Barcelona capital.

El 17 por ciento de los funcionarios optan por SiPcte-USOC en Barcelona Capital

Excelentes resultados en casi todas las mesas electorales.

Donde se nos conoce, obtenemos un buen respaldo

En primer lugar, gracias a todos aquellos que habéis confiado vuestro apoyo a SiPcte-USOC y a las mujeres y hombres que avalamos la candidatura en Correos.

Mi valoración personal es muy positiva. Hemos obtenido 8 delegados en Barcelona. Hemos superado el 10 por ciento de los votos y somos el primer sindicato en el CTA de Sant Cugat y el primer sindicato en Barcelona capital. Ello sin contar el apoyo recibido en varias mesas electorales donde somos el primer o el segundo sindicato.

Y realizo esta valoración tan positiva porque hemos llegado a los laborales y a los funcionarios sin contar con el millón de euros que ha recibido CCOO ni los 400 mil euros que ha recibido la CSIF en Correos por parte de la empresa para apoyarles (ver www.extraconfidencial.com de 9 de mato de 2007)

Sin regalos (ni CD's, ni mochilas para el movil, ni comidas gratis, ni entradas a Port Aventura), sin nada más que nuestro trabajo diario hemos obtenido 8 delegados. Finalmente, en personal laboral, CCOO sólo tiene2 delegados más que nosotros, y UGT sólo uno y CSIF los mismos (y con menos votos. Cosas de la ley electoral).

Tanto regalito, tanto cartel a color, tanto dinero de la empresa para que finalmente SiPcte-USOC, con todas sus dificultades sea el sindicato preferido en muchos centros de trabajo (donde se nos conoce) y la diferencia sea ínfima.

Y los funcionarios.... pues por 10 votos, no obtuvimos el delegado número 4 (y es que no fuimos casa por casa, oficina por oficina haciéndole el voto a los compañeros como si hicieron otros sindicatos. Nosotros nos dedicamos ha hacer asambleas mientras otros rellenaban votos por correo).

Pero aún así, los funcionarios y los laborales nos han dado su confianza de nuevo.

Porque no olvidemos que casi 400 (CUATROCIENTOS) afiliados de SiPcte-USOC no pudieron votar por tener una incidencia... que si hubieran podido votar... ¡haced las cuentas!

Un saludo y reitero las gracias

AHORA SE COMPRENDE TODO

Aparecido en el periódico digital www.extraconfidencial.com

en fecha 9 de mayo de 2007

"Correos financió a Comisiones Obreras con más de un millón de euros en los tres últimos años para alcanzar la paz social.

Con el apoyo de CSIF, percibió entre 2004 y 2006 más de 400.000 euros, el acuerdo se respaldó con el 51 por ciento de los votos (csif y ccoo)

El sindicato liderado por José María Fidalgo recaudó la mayor cantidad en 2006, fecha de la firma del convenio colectivo (de Correos)

Gracias a esa subvención, el presidente, José Damián Santiago Martín firmó un convenio colectivo para los 65.000 trabajadores y la valoración de su política de gestión"

AHORA SE COMPRENDE TODO

Ahora hagamos números (sólo de este acuerdo, porque si pensamos en el anterior -2003 y 2004, firmado por ccoo, csif y ugt... vale más no pensar):

1 millón cuatrocientos mil (1.400.000) euros entre 65000 trabajadores de correos, pues a 22 euros fijos para cada trabajador.

Y podemos seguir imaginando. Y nosotros preocupados por si vanimos a trabajar y nos descuentan dinero ¡seamos serios!

CCOO expulsada del CAM-2 mañana.

Por la tarde ni vinieron.

"No hay nada más terrible que la debilidad apoyada en la fuerza"

Ayer comisiones obreras intentó penetrar en las almas de los trabajadores del CAM-2. Pero no pudieron. Intentaron llavar a cabo una asamblea pero los trabajadores se negaron a escuchar más mentiras, a empalagarse con más engaños.

Cuando los trabajadores nos vamos dando cuenta de que ya cobramos entre un 12 y un 20 por ciento de salario anual variable, menos entendemos lo que las comisiones obreras, las ugetes y los cesifes nos quieren explicar ¡Qué no expliquen y que reparen su error!

Pero aún así ganarán las elecciones, comprando nuestras almas por los métodos más malsanos. La cesif ganará, me temo, en el norte de la provincia de Barcelona, invitando a comer a los carteros. Un plato de pollo por un voto.

Me llaman de Manresa y me dicen que los carteros de algunos pueblos acuden a comer a la llamada de la CSIF ¿no se han dado cuenta que cobran 202.12 euros menos en el sueldo base, por acuerdo de CCOO, UGT y CSIF en marzo de 2003?
Debe ser que no.

Y ganarán ccoo, ugt y csif... y será PARA NADA. No servirá para nada, porque sus delegados han abandonado la reivindicación para caer en el servilismo, y su debilidad es nuestra perdición. Y la empresa lo sabe.

¡Qué vienen los de la csif! ¡NO IMPORTA! Yo tengo mi CD relajante

La csif regala discos en la campaña electoral y nos quita derechos durante los cuatro años siguientes

Ayer estuvimos de asambleas por Manresa y alrededores. Cuando pensábamos en volver para casa, recibimos una llamada telefónica. Era una compañera que nos dice que está indignada. Ha recibido un sobre de ese sindicato que se llama la csif. En el interior del sobre, lo siguiente:

-Un librito a todo color sobre la vida y milagros de la empresa y lo mucho que la csif ha luchado por los funcionarios y los laborales.

-Un bolígrafo con el logotipo de la csif

-Un CD con música clásica y sonidos del mar (precio según etiqueta que no habían quitado: 4 euros)

Pues sí. eso era lo que había dentro, y yo lo veía pero no me lo podía creer (por eso adjunto una fotografía del kit sindical). Ejemplo de la lucha por la defensa de los derechos de los trabajadores al más puro estilo caciquil en el que se le envían regalos INCLUSO A LOS NO AFILIADOS (como en este caso).

¡Qué los de la csif en 2003 (1 de marzo, exactamente) le bajaron el sueldo a los laborales 202.12 euros en el sueldo base! Dice uno

¡NO IMPORTA! -responden otro ¡Yo ya tengo mi CD relajante!

¡Qué los de la csif pactaron en 2003 (1 de marzo) quitarnos los asuntos propios a los laborales y ahora nos los devuelven en el convenio y nos lo venden como si fuera un logro nuevo! Dice uno

¡NO IMPORTA! - responde otro. ¡Yo tengo mi CD relajante!

¡Qué los de la csif pactaron llevarnos alo CTA por 180 euros de una sola vez! Dice uno

¡NO IMPORTA! - responde otro. ¡Yo tengo mi CD relajante!

¡Que los de la csif acordaron con la empresa que todo aquel que denunciara a Correos quedaría excluido de las bolsas de empleo! Dice uno

¡NO IMPORTA! -. responde otro ¡Yo tengo mi CD relajante!

Me los imagino. Todos juntos, felices con los sobres y los "bolis", con los libritos y los CDs... ¡pásame un sobre! ¡toma un CD! ¡Qué contentos estarán los trabajadores de Correos.

Les diremos que este año gracias a nosotros tendrán 2 días más de asuntos propios, dice uno de ellos mientras ensobra los regalitos. Pero ¡si son los de siempre que nos los habían quitado! Dice otro mientras ensobra que te ensobra.

Ya lo sabemos,dice otro, pero por si se dan cuenta les enviamos este CD relajante con sonidos marinos para calmarlos y calmarlos y calmarlos.

Hubo una época en que los sindicatos enviaban a los trabajadores convocatorias de asambleas y propuestas de subidas salariales. Hoy, envían CDs y bolígrafos para disimular sus pactos con la empresa. Estos de la csif, ccoo y los de la ugt pueden ganar hasta las elecciones, pero no habrá servido para nada. Los funcionarios y los laborales no habremos obtenido nada.

Son cosas del más allá, que ni Giménez del Oso ha logrado descifrar.

EXPLICACION DE LA SENTENCIA TRIBUNAL SUPREMO

"La peor cobardía es saber lo que es justo y no hacerlo"

Yves Montand

El Tribunal Supremo anula los acuerdos con CCOO, CSIF y UGT, dando la razón al SiPcte-USO (sentencia de marzo de 2007)

El Tribunal Supremo declara el derecho de los trabajadores despedidos e indemnizados de Correos a no ser excluidos de la Bolsa de Empleo y anula el acuerdo entre Correos, UGT, CSIF y CCOO “por discriminatorio” y “contrario a la Constitución”.

El Tribunal Supremo declara ilegal y contrario a la Constitución el Acuerdo firmado por Correos, CCOO, UGT y CSIF de excluir a los trabajadores que acudan a los tribunales, aunque sean indemnizados por despido.

Correos es obligado a incluir en las bolsas de empleo hasta 6000 trabajadores del todo el territorio nacional por privarles de trabajo durante los tres ultimos años. En la Comunidad Autónoma de Cataluña se cifran en unos 2000 los afectados.

Estos trabajadores fueron excluidos también de la última oposición de acceso a personal laboral fijo y fueron excluidos del examen por presentar demanda por despido. Todo ello como consecuencia del Acuerdo entre Correos y los sindicatos CCOO, UGT y CSIF.

El Supremo declaró en sentencia de 9 de marzo de 2007, publicada el día 12 de abril de 2007 contrario al principio de igualdad constitucional los Acuerdos de desarrollo del Primer Convenio Colectivo de Correos y Telégrafos (BOE 28.05.2004), cuyo Anexo III íntegra el Acuerdo sobre el procedimiento y normativa de contratación del personal laboral temporal en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA., en que fijaba en los puntos 5.3, sobre “Sistema de selección. Requisitos” (del personal laboral temporal para poder ser contratado), concretamente el “No haber sido despedido ni indemnizado por despido en Correos y Telégrafos”, y 8.1, “Motivos para decaer de las bolsas de empleo”, en particular “Por haber sido despedido y/o indemnizado”. Aquel acuerdo fue suscrito por las organizaciones sindicales CCOO, UGT, CSI-CSIF y la empresa Correos.

La demanda de Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional fue presentada por el sindicato USO (SiPcte-USOC en Cataluña), el STA-IV, STEI-i, CIC, y CIGA.

Con fecha 22 de febrero de 2005 la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional estimó parcialmente las demandas sobre conflicto colectivo, declarando el derecho de los trabajadores afectados a no ser excluidos de las Bolsas de empleo en las situaciones de despido nulo, despido por causas objetivas, económicas, tecnológicas y por fuerza mayor y despido colectivo ni en los actos preparatorios de los despidos no Indemnizados, condenando a la parte demandada a estar y pasar por tal declaración, y absolviendo a correos en el caso de despidos improcedente indemnizados o cuando existiría cualquier tipo de indemnización

FINALMENTE, EL TRIBUNAL SUPREMO, PONE LAS COSAS EN SU SITIO

El Tribunal Supremo en sentencia con fecha 9 de Marzo de 2007 declara el derecho de los trabajadores de la empresa demandada Correos que hayan visto rescindido su contrato con el percibo de una indemnización, sea en proceso por despido, sea en acto de conciliación previo al proceso, a no ser excluidos de la Bolsa de Empleo da la demandada por tal causa, con lo cual ha estimado en su integridad la demanda presentada en su día.

El Alto Tribunal afirma que la exclusión de ofertar contratos a los trabajadores despedidos atenta contra del principio de igualdad que establece el articulo 14 de la Constitución porque “quienes han visto rescindidos sus contratos de trabajo con la empresa de forma indemnizada se ven luego excluidos de la bolsa de Empleo de la empresa y no son incluidos, posteriormente, en ella aunque lo pidan. Tal exclusión de la Bolsa de Empleo pudiera ser atentatoria contra el principio de igualdad, por cuanto los excluidos reciben un trato diferente de otros trabajadores. Por ello, conforme al articulo 96 de la Ley de Procedimiento Laboral, los demandados venían obligados a probar la existencia de una justificación objetiva, razonable y proporcionada de tal exclusión, prueba que no han logrado, lo que obliga a estimar que ese desigual trato es infundado”.

Correos, CCOO, UGT y CSIF alegaron “que la indemnización percibida por los excluidos de la Bolsa de Empleo justifica la diferencia de trato… pero tal alegación no es acogible, según el Tribunal Supremo, porque de admitirse conllevaría el que quedase al arbitrio de la empresa la posible exclusión de una persona de la bolsa, al ser ella quien opta por la rescisión contractual a cambio de una indemnización mínima al tratarse de un contrato temporal en la mayoría de los casos, sino, principalmente porque tal consecuencia, la exclusión, no se deriva necesariamente de la extinción del contrato” y continua” de la rescisión indemnizada de un contrato de trabajo no se deriva la incapacidad del trabajador para volver a ser contratado por la empresa que lo indemniza”

Según el Tribunal Supremo el trabajador indemnizado cuando haya nueva oferta de empleo debe concurrir en condiciones de igualdad con otros para cubrirla, máxime teniendo en cuenta que el cobro de la indemnización revela que la rescisión contractual se produjo por causa imputable a la empresa, quien nada habría pagado de ser procedente el cese.

Pero, por qué CCOO, UGT y CSIF firmaron ese acuerdo

La empresa Correos necesitaba encontrar una fórmula para poder seguir haciendo contratos en fraude (de mes a mes y encadenados) para contratar y despedir a su gusto. Para ello quiso contar con el apoyo de los sindicatos a los que nos ofreció dinero y horas sindicales a cambio del apoyo en forma de Acuerdo.

Algunos sindicatos, entre ellos USO y SiPcte-USOC, NO aceptamos los "regalos" de Correos a los sindicatos a cambio de perjudicar a los trabajadores. Todos sabéis a cambio de qué lo hacen.

Efectos del fallo del Tribunal Supremo

1.- Los trabajadores excluidos deberán ser incluidos en las bolsas de empleo del año 1993 y 2005 al quedar ANULADO el acuerdo empresa-sindicatos.

2.- Hasta 6000 personas aproximadamente en todo el territorio nacional y 2000 en Cataluña, fueron excluidas de las bolsas de empleo creadas en el año 2005 y en las anteriores de 1993 y podrán acudir a los Tribunales para llevar a cabo otro tipo de acciones, que conforme a la sentencia del Supremo, pudieran tener derecho (indemnizaciones económicas).

3.- Entre veinte mil y setenta mil trabajadores, que conforman las bolsas de empleo, de Correos en todo el territorio nacional han visto mejorados sus derechos con esta sentencia al permitirles a partir de ahora acudir a los tribunales reclamando sus derechos , sin ver perjudicas sus expectativas de trabajo, es decir, acceder al empleo en condiciones de igualdad.

4.- Correos tendrá que dejar de hacer masivamente contratos fraudulentos, porque sus trabajadores temporales podrán volver acudir a los Tribunales a reclamar su condición de fijo, su derecho a percibir una indemnización y su derecho a volver a ser contratado.

Satisfacción por la Sentencia del Tribunal Supremo

Los promotores de la demanda declaramos nuestra satisfacción ya que el Supremo con esta sentencia deja claro que la exclusión del acuerdo de 27 de febrero de 2004 de los trabajadores de Correos despedidos e indemnizados ha sido anulada. Al final, la Sala de lo Social del Tribunal Supremo nos da la razón y declara la nulidad del acuerdo entre Correos y UGT, CCOO y CSIF respecto a la exclusión de los trabajadores despedidos e indemnizados porque lo declara DISCRIMINATORIO.

Ahora, la empresa debe dar una respuesta, en forma de reparación, a los trabajadores que han sido excluidos de la bolsa en los últimos 3 años.

Correos ha construido su política de empleo del personal laboral (bolsas de empleo, concursos oposición, promoción, etc.) desde el año 2004, como un castillo de naipes sobre el miedo y la exclusión de todo aquel que reclamaba sus derechos en los tribunales y con esta sentencia el castillo se ha venido abajo y se vera obligado hacer contratos fijos y no temporales.

Durante todo este proceso, los delegados de SiPcte-USOC fuimos detenidos en los locales sindicales y fichados. Vean.

En su día SiPcte-USOC le pidió a Correos que permitiera trabajar a los trabajadores que tuvieran demandas en los tribunales en tanto el Tribunal Supremo no dictaba sentencia a favor o en contra de el mencionado acuerdo, pero la empresa prefirió actuar sin esperar el dictamen del Alto Tribunal y además, cuando conseguimos que la Audiencia dictara un auto obligando a Correos a “incluirlos en Bolsas de empleo provisionalmente y eliminar la lista de trabajadores” en lista negra.

Correos acudió al Juzgado y denunció a los 9 delegados sindicales de SiPcte-USOC de Correos acusándoles de haber “sustraído” el ordenador en el que estaba el listado. Fuimos absueltos ya que la denuncia era evidentemente falsa.

Todas las averiguaciones indicaban que Correos se había “sustraído” a si mismo el ordenador para obstaculizar el cumplimiento del Auto de la Audiencia Nacional e impedir lo que finalmente ha sido inevitable.

AL FINAL

Finalmente, esto ha terminado, la sentencia es FIRME, no cabe recurso de ningún tipo. Los trabajadores de Correos han ganado.

SiPcte-USOC, promotor principal de esta demanda, felicita a todos los trabajadores. Nosotros estamos por lo que hay que estar y agradecemos de corazón a todos aquellos que han confiado en nosotros y en la justicia.


Manuel Aguilella Salgado
Secretario de Acción Sindical de SiPcte-USOC
(Sindicato independiente Correos-Unión Sindical Obrera)

HOY ES UN DIA GLORIOSO: SENTENCIA DEL SUPREMO

SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO DE MARZO DE 2007, RECIBIDA EL DIA 12-4-2007 que ANULA EL PUNTO NEGRO por denunciar a Correos
(Sentencia ganada por USO y SiPcte defendida por nuestro abobado JOSE MANUEL CASTAÑO HOLGADO y Jesús BELTRAN BERNAL)
Sentencia por la que se deja sin efecto el acuerdo que excluye de las bolsas de empleo a los trabajadores que hubieran deninciado a Correos. Es decir, todos aquellos que estuviérais excluidos el TRIBUNAL ordena vuestra inclusión previa petición del trabajador. Ello conlleva la petición de daños y perjuicios.
SE CONVOCA ASAMBLEA PARA EL DIA 17 DE ABRIL DE 2007, MARTES
LUGAR: CENTRO CIVICO DRASSANES calle Nou de la Rambla nro 43, junto paral.lel (metro paral.lel linea verde Barcelona) A las : 19 HORAS
DEBERIAN ASISTIR TODOS LOS DESPEDIDOS CON PUNTO NEGRO AUNQUE NO QUIEREN VOLVER A CORREOS PODRAN EXIGIR INDEMNIZACION POR LOS AÑOS NO TRABAJADOS
No vamos a ocultar nuestra satisfacción.

Manuel Aguillella SiPcte-USOC Barcelona

Sindicato Independiente Correos y Telégrafos
Unión Sindical Obrera -Catalunya SiPcte-USOC

Sobre el sistema retributivo 2006-2008

Explicación de la supuesta subida 2006-2008.

Acuerdo salarial de CCOO, CSIF y Correos INACEPTABLE

El “NUEVO” complemento CPA (de producción y asistencia), únicamente se percibirá en su totalidad si se cumplen los siguientes requisitos:

El año se divide en tres cuatrimestres: Enero-Abril, Mayo-Agosto, Septiembre-Diciembre
- Si durante los 4 meses anteriores faltas 5 días, durante el cuatrimestre siguiente sólo percibirás el 80% del complemento.
- Si durante los 4 meses anteriores faltas 10 días, durante al cuatrimestre siguiente sólo percibirás el 60% del complemento.
- En el caso de que las ausencias sean INTERMITENTES durante estos 4 meses, la reducción se incrementará además en un 10% más.
- Las ausencias se acumularan mientras no se esté trabajando dos meses consecutivamente a nuevas ausencias que puedan producirse.

En la actualidad la percepción de este COMPLEMENTO depende únicamente del absentismo (asistir o no al trabajo), hasta tanto se cuente con sistemas más precisos de medición del RENDIMIENTO INDIVIDUAL (artículo 61.c del II Convenio Colectivo).

MAS COSAS: Si en 2007 no se reducen, en toda España, en 2000 los contratos por absentismo (enfermedad común, accidente no laboral o ausencias injustificadas), cada laboral o funcionario VERAN RECUCIDO su complemento de PRODUCCION y ASISTENCIA (CPA) en unos 28 euros/anuales aproximadamente.

OTROS AUMENTOS PREVISTOS (no sólo para Correos)

Todos los aumentos salariales (sobre pagas extraordinarias o dobles, en las que se aplica también el complemento específico, se trata de un aumento previsto no para Correos si no para todas las empresa públicas. No se trata de una negociación en el ámbito de Correos, sino en el ámbito del Parlamento o en la MESA GENERAL.

OBSERVACIONES

Es posible que durante parte de 2007, no se nos apliquen este tipo de SANCIONES ECONOMICAS, ya que el 10 de Mayo de 2007 serán las elecciones sindicales y esperarán a que pasen para reducirnos el dinero a cobrar. En las elecciones sindicales anteriores hicieron lo mismo estos pájaros.

Lo que resulta incomprensible es que tanto los delegados sindicales de CCOO, como de la CSIF hayan sido capaces de FIRMAR un acuerdo salarial en el que ellos mismos son directamente perjudicados. Resulta incomprensible, pero sus actos parecen más propios de una secta, que de un sindicato. Y que nos perdonen, pero no nos vamos a quedar de brazos cruzados. Respecto a la UGT, cuidado con lo que hace y que se cuide mucho de no estar llevando a cabo una maniobra PREELECTORAL (elecciones sindicales en 2007) y que no se olvide que POR CULPA DE SU ACUERDO cientos de trabajadores de Cataluña ESTAN EN UNA LISTA NEGRA y no pueden trabajar (esto último ha cambiado. La sentencia del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2007, ganada por USO y SiPcte-USOC ha eliminado definitivamente las listas negras en Correos)

Los delegados “electorales” de CCOO. Tan mayores y haciendo de recaderos del amo

"El delito de los que nos engañan, no está en el engaño, sino en que ya no nos dejan soñar que no nos engañarán nunca"

CCOO ha sacado de paseo a sus delegados por diferentes unidades para pedir a los trabajadores que voten por correo en las próximas elecciones sindicales (no se atreven a realizar asambleas). Son muy libres de hacerlo, pues cada uno hace con sus horas de liberación lo que le place. Y si además las paga la empresa, pues mira, más.

A SiPcte-USOC le parece que el mejor uso que se puede hacer de ellas es informar a los trabajadores, estar vigilantes ante los continuos abusos de la Dirección como los recortes de derechos y de haberes, más o menos encubiertos con retribuciones variables, que afectan por igual a funcionarios y laborales. Pero a CCOO no le parece que eso sea así.

Carlos y Charo, delegados de CCOO, han visitado Badalona y el CAM-2 para incentivar, negociado por negociado, el voto por correo. Lo cierto es que han tenido en estos últimos años motivos más que suficientes para darse un garbeo por esas unidades:

-En Badalona, la huelga iniciada por los mismos trabajadores y respaldada por SiPcte-USOC, a causa de las penosas condiciones del local de la calle Latrilla, un cuchitril infecto. Por allí no se les vio el pelo.
-En el CAM-2, además de las condiciones del centro que hemos denunciado en multitud de ocasiones, hemos vivido más recientemente, noviembre de 2006, los despidos de los PFV’s del pabellón y el calor y el frío excesivo. Los delegados de CCOO no asomaron la cabeza, que sepamos, ni movieron un dedo por los compañeros despedidos.

Pero, mira tú que cosa, a los compañeros de CCOO se les ha despertado ahora la vocación sindical, justo en período electoral, y se han decidido a visitar dichos centros, ejerciendo como delegados, no sindicales, sino electorales. Disponen para ello de muchas horas, buena parte de ellas cedidas por la misma empresa al haber suscrito el llamado Acuerdo de Relaciones Laborales ¡que eufemismo!. Y han hablado del correo por primera vez en mucho tiempo, pero del voto por correo para dar las instrucciones oportunas.

Gastan las horas en lo que mejor saben hacer. A cuenta del voto por correo hubo en las pasadas elecciones ciertas trapisondas y artimañas que esperan repetir de nuevo, pero esta vez estamos alerta. Qué lástima. Seguro que cuando Carlos y Charo comenzaron su andadura sindical, lo hicieron convencidos de trabajar en provecho de los trabajadores, defendiendo sus derechos y promoviendo la mejora de sus condiciones laborales… pero han quedado para esto.

De mesa en mesa pidiendo el voto por correo. “Alguien tiene que hacerlo”, dicen. Es un poco triste. Pero es lo que tiene la vida.

Sobre los TRIENIOS que tardan LUSTROS
abril 2007

Sobre los trienios se dicen muchas cosas. Es una de las aficiones predilectas de los sindicatos obedientes a la Dirección para desinformar a la plantilla. Se han oído verdaderas melonadas, sorprendentes incluso en boca de algunos indocumentados delegados de otros sindicatos que con este asunto tan sensible, pues afecta a los haberes de los trabajadores, se han superado a sí mismos propagando todo tipo de rumores.

Pero los tribunales van dictando sentencia y los juicios de trienios se van ganando. Recientemente la empresa fue condenada a abonar por ese concepto, previa demanda de 323 eventuales e indefinidos afiliados a SiPcte-USOC, la suma total de 106.000 € (los que lo cobrasteis en julio de 2006), a desglosar entre los demandantes; suma que, en definitiva, Correos pretendía escatimar a quienes les corresponde, a los trabajadores. Una de las sentencias fue dictada por el TSJ de Cataluña y afecta a 212 compañeros por las retribuciones correspondientes al 2002 y la otra por un Juzgado de lo Social, afecta a 111 trabajadores.
Quedan pendientes de cobro vía sentencia judicial procedimientos sobre trienios de años 2003, 2004, 205 y 2006 y demandas de Tramos de los años 2003, 2004, 2005 y 2006. Los juzgados van lentos, pero finalmente cobrarán
Es cierto que la justicia va despacio. Que hay acumulación de causas y las sentencias sobre trienios tardan en salir. Ojalá pudiéramos “forzar” a los juzgados a dictar sentencias con mayor rapidéz

Las sentencias reconocen los trienios correspondientes a cada demandante. También reconocen el derecho a percibir el concepto de antigüedad correspondiente a un año atrás.

En el actual convenio colectivo se reconoce el derecho al reconocimiento de los trienios para evitar, según dice dicho texto, el conflicto judicial arrastrado durante años (se refiere a las demandas que SiPcte-USOC ha presentado a los cientos de afiliados que se lo solicitaron).

NOTA IMPORTANTE: Las demandas de SiPcte-USOC no sólo han sido un procedimiento efectivo que les ha obligado a buscar una solución, sino que además permitirá que los trabajadores demandantes puedan cobrar los atrasos, ya que el reconocimiento de los trienios por parte de Correos no supone el pago de los mismos.

20 fijos y 12 readmitidos = justicia

Abril 2007

20 trabajadores fijos

y 12 trabajadores readmitidos


En una de las sentencias, el tribunal califica de “diabólica” la actitud de la empresa ante los despidos de los trabajadores y afirma que los despidos respondieron a una “represalia discriminatoria” por las demandas judiciales interpuestas por los trabajadores contra Correos. Y es que sólo faltaría que no pudiéramos acudir a los Tribunales de Justicia en defensa de nuestros derechos.

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El 2 de noviembre de 2006 se llevó a cabo el despido de muchos trabajadores. En marzo y abril de 2007, tres SENTENCIAS promovidas por SiPcte-USOC produjo la readmisión de 12 de ellos. Y esto no ha acabado. El 26 de septiembre de 2006 el Juzgado de lo Social nº 29 de Barcelona ya había ORDENADO la fijeza de 20 trabajadores por SENTENCIA promovida por SiPcte-USOC.

Una actitud de la empresa respetuosa con los derechos fundamentales de los trabajadores hubiera llevado a mantener a los mismos en su puesto de trabajo al existir una sentencia judicial (anterior), aunque no sea firme (dice una de las sentencias)

Mientras otros sindicatos se dedican a mendigar el voto de oficina en oficina cumplimentando el voto por correo a los trabajadores, como si los trabajadores de Correos no supiéramos ejercer el derecho al voto, nosotros nos dedicamos a lo que nos tenemos que dedicar: a la defensa de los derechos de los trabajadores.

Funcionarios y laborales sabemos, que sólo aquellos que cumplen con su obligación pueden ser merecedores del respeto y de la valoración de los trabajadores.

¿Trabajar sin riesgo en el CTA de Sant Cugat de Barcelona?

En el CTA el incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y de los requerimientos de Inspección de Trabajo por parte de la Dirección están a la orden del día. Al margen del traslado forzoso, de triste recuerdo, pactado de espaldas a los trabajadores, conviene recordarlo, por la empresa y sus sindicatos orgánicos, el disloque en el funcionamiento del pabellón y en el desarrollo de los procesos productivos se aprecia claramente en numerosas materias.

Aquí citamos solo unas pocas de las muchas que detectó nuestro delegado de Prevención de Riesgos Laborales en visita reciente y que elevó en un informe para su consideración:

1.-La barra protectora y divisoria que separa la zona máquinas Flat de la circulación de toros y traspalés está desprendida del suelo desde hace meses.
2.-Iluminación insuficiente en el área de clasificación con casilleros peligrosamente próximos a la zona acotada de circulación de transportes automotores, lo que implica un riesgo considerable para los trabajadores.
3.-Vías de circulación obstruidas por carros y jaulas. También hay a menudo presencia de obstáculos en los escasos pasos cebra pintados en el suelo.
4.-Transporte inconveniente de jaulas con los toros, de 2 en 2, circunstancia peligrosa y expresamente prohibida por Inspección de Trabajo. La empresa, por otra parte, destina pocos esfuerzos a la adecuada formación de los trabajadores que deben manejar esas herramientas.
5.-No hay teléfono público en el área de descanso para efectuar llamadas personales (como si todo el mundo tuviera obligación por real decreto de poseer un teléfono móvil).
6.-Los escáneres del pabellón no tienen a la vista la credencial de revisión obligatoria que marca la ley (no sabemos si los aparatos han sido adquiridos de oferta en los Encantes).
7.-Cargas de carros a 5 alturas de contenedores lo que obliga a realizar meritorias contorsiones. No todos los trabajadores son campeones de halterofilia o pívots de baloncesto.
8.-Hacinamiento alrededor de la mesa de apertura que provoca un roce continuo no deseado entre los trabajadores.
9.- Ritmo de trabajo agobiante y calor excesivo por inapropiada regulación de los calefactores.
10.-En las zonas de carga/descarga y manipulación de envases de correspondencia detectamos una llamativa ausencia, casi total, de calzado de protección entre los trabajadores que desempeñaban dichas tareas.

Suma y sigue. Este es un sucinto resumen de algunas de las deficiencias observadas. Hemos señalado 10, pero si el DIN-A3 diera para más podríamos incluir otras tantas.

Relevo en la CCOO-Dirección Territorial de Cataluña

Si todavía sufres las consecuencias del tradicional empacho navideño y quieres aligerar peso no tienes más que echar un vistazo al comunicado que ha perpetrado CCOO acerca del relevo en la dirección territorial de Cataluña

No tiene desperdicio. Empiezan alabando la labor del anterior Director a pesar de la provisionalidad que ha caracterizado su gestión. Que impulsó, lo dice textualmente, un cambio cultural en la empresa (¿Qué diantre es un cambio cultural en una empresa? ¿De qué diantre hablan? ¿Qué rollo es ése?). Nos consta que era un trabajador infatigable, tanto que ni salía de su despacho, ni se le veía el pelo por parte alguna, hasta el punto de que muchos no sabemos ni qué cara tenía. Dicen, eso sí, que era un hacha resolviendo crucigramas.

CCOO amenaza a la plantilla con proseguir sus relaciones fluidas y cordiales en el ámbito de la negociación con el nuevo mandamás, es decir, para regalarnos, sin que se lo pidamos, acuerdos birriosos, convenios devaluados, concursos de traslados opacos e incomprensibles, retribuciones variables, despidos de PFV’s… un variado repertorio de sustos y sobresaltos. ¿Es ése el cambio cultural al que se refieren?

También CCOO insta al nuevo dire, así lo dicen y tal cual lo reproducimos, a la neutralidad política y la promoción de los mejores profesionales de una Zona, como la V… ¡¡¡NO EXENTA DE RÉMORAS CLIENTELARES!!! -los signos de admiración y las mayúsculas son nuestras-. Esta petición de CC.OO se comenta por sí sola. ¿No sabrán ellos de qué va eso de las rémoras clientelares?

Lo dicho, si aún padeces de empacho por los atracones de las Fiestas, no necesitas sal de frutas o bicarbonato para aliviar la tripita. Te miras el protocolario comunicado de CCOO en posición de firmes -a sus órdenes- ante la nueva Dirección, que sigue siendo la suya, y si no te dan arcadas y arrojas es porque tienes un estómago a prueba de bombas.

Es hora de hablar de Correos de otra forma

Este es nuestro apartado postal, nuestra otra dirección. Para escribir y expresarnos sobre los asuntos que cada día suceden en Correos y de los que nadie, absolutamente nadie, habla.

Analizar lo que está detrás de cada acción de la empresa y de los sindicatos.

Por un correo de calidad y unos sindicalistas que hagan bien su trabajo. Que no esperen nada a cambio.

Y de esos hay bien poquitos

Y es que no comprendo por qué si los sindicatos firman un rebaja salarial de 202 euros mes en 2003, y los trabajadores se afilian a los sindicatos que lo firman. Incomprensible.

Y es que no comprendo por qué si la empresa no cumple, por ejemplo, con las medidas de seguridad e higiene, cuando nos prometen el "oro y el moro" nos lo creemos y escuchamos a los sindicatos que en lugar de "fiscalizar a la empresa" se dedican a hacer de voceras y propagandistas. Y los trabajadores los escuchan. Increible.

No comprendo como podemos olvidar que la UGT nos envió a Sant Cugat por 180 euros de una sola vez contra la decisión de los propios trabajadores y les prestamos la más minima atención. Incomprensible.

Y muchas, y muchas cosas más que vamos a analizar día a día.

Os espero, nos vemos

Apartado Postal 62
6 de enero de 2007