¿Trabajar sin riesgo en el CTA de Sant Cugat de Barcelona?

En el CTA el incumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y de los requerimientos de Inspección de Trabajo por parte de la Dirección están a la orden del día. Al margen del traslado forzoso, de triste recuerdo, pactado de espaldas a los trabajadores, conviene recordarlo, por la empresa y sus sindicatos orgánicos, el disloque en el funcionamiento del pabellón y en el desarrollo de los procesos productivos se aprecia claramente en numerosas materias.

Aquí citamos solo unas pocas de las muchas que detectó nuestro delegado de Prevención de Riesgos Laborales en visita reciente y que elevó en un informe para su consideración:

1.-La barra protectora y divisoria que separa la zona máquinas Flat de la circulación de toros y traspalés está desprendida del suelo desde hace meses.
2.-Iluminación insuficiente en el área de clasificación con casilleros peligrosamente próximos a la zona acotada de circulación de transportes automotores, lo que implica un riesgo considerable para los trabajadores.
3.-Vías de circulación obstruidas por carros y jaulas. También hay a menudo presencia de obstáculos en los escasos pasos cebra pintados en el suelo.
4.-Transporte inconveniente de jaulas con los toros, de 2 en 2, circunstancia peligrosa y expresamente prohibida por Inspección de Trabajo. La empresa, por otra parte, destina pocos esfuerzos a la adecuada formación de los trabajadores que deben manejar esas herramientas.
5.-No hay teléfono público en el área de descanso para efectuar llamadas personales (como si todo el mundo tuviera obligación por real decreto de poseer un teléfono móvil).
6.-Los escáneres del pabellón no tienen a la vista la credencial de revisión obligatoria que marca la ley (no sabemos si los aparatos han sido adquiridos de oferta en los Encantes).
7.-Cargas de carros a 5 alturas de contenedores lo que obliga a realizar meritorias contorsiones. No todos los trabajadores son campeones de halterofilia o pívots de baloncesto.
8.-Hacinamiento alrededor de la mesa de apertura que provoca un roce continuo no deseado entre los trabajadores.
9.- Ritmo de trabajo agobiante y calor excesivo por inapropiada regulación de los calefactores.
10.-En las zonas de carga/descarga y manipulación de envases de correspondencia detectamos una llamativa ausencia, casi total, de calzado de protección entre los trabajadores que desempeñaban dichas tareas.

Suma y sigue. Este es un sucinto resumen de algunas de las deficiencias observadas. Hemos señalado 10, pero si el DIN-A3 diera para más podríamos incluir otras tantas.

Relevo en la CCOO-Dirección Territorial de Cataluña

Si todavía sufres las consecuencias del tradicional empacho navideño y quieres aligerar peso no tienes más que echar un vistazo al comunicado que ha perpetrado CCOO acerca del relevo en la dirección territorial de Cataluña

No tiene desperdicio. Empiezan alabando la labor del anterior Director a pesar de la provisionalidad que ha caracterizado su gestión. Que impulsó, lo dice textualmente, un cambio cultural en la empresa (¿Qué diantre es un cambio cultural en una empresa? ¿De qué diantre hablan? ¿Qué rollo es ése?). Nos consta que era un trabajador infatigable, tanto que ni salía de su despacho, ni se le veía el pelo por parte alguna, hasta el punto de que muchos no sabemos ni qué cara tenía. Dicen, eso sí, que era un hacha resolviendo crucigramas.

CCOO amenaza a la plantilla con proseguir sus relaciones fluidas y cordiales en el ámbito de la negociación con el nuevo mandamás, es decir, para regalarnos, sin que se lo pidamos, acuerdos birriosos, convenios devaluados, concursos de traslados opacos e incomprensibles, retribuciones variables, despidos de PFV’s… un variado repertorio de sustos y sobresaltos. ¿Es ése el cambio cultural al que se refieren?

También CCOO insta al nuevo dire, así lo dicen y tal cual lo reproducimos, a la neutralidad política y la promoción de los mejores profesionales de una Zona, como la V… ¡¡¡NO EXENTA DE RÉMORAS CLIENTELARES!!! -los signos de admiración y las mayúsculas son nuestras-. Esta petición de CC.OO se comenta por sí sola. ¿No sabrán ellos de qué va eso de las rémoras clientelares?

Lo dicho, si aún padeces de empacho por los atracones de las Fiestas, no necesitas sal de frutas o bicarbonato para aliviar la tripita. Te miras el protocolario comunicado de CCOO en posición de firmes -a sus órdenes- ante la nueva Dirección, que sigue siendo la suya, y si no te dan arcadas y arrojas es porque tienes un estómago a prueba de bombas.

Es hora de hablar de Correos de otra forma

Este es nuestro apartado postal, nuestra otra dirección. Para escribir y expresarnos sobre los asuntos que cada día suceden en Correos y de los que nadie, absolutamente nadie, habla.

Analizar lo que está detrás de cada acción de la empresa y de los sindicatos.

Por un correo de calidad y unos sindicalistas que hagan bien su trabajo. Que no esperen nada a cambio.

Y de esos hay bien poquitos

Y es que no comprendo por qué si los sindicatos firman un rebaja salarial de 202 euros mes en 2003, y los trabajadores se afilian a los sindicatos que lo firman. Incomprensible.

Y es que no comprendo por qué si la empresa no cumple, por ejemplo, con las medidas de seguridad e higiene, cuando nos prometen el "oro y el moro" nos lo creemos y escuchamos a los sindicatos que en lugar de "fiscalizar a la empresa" se dedican a hacer de voceras y propagandistas. Y los trabajadores los escuchan. Increible.

No comprendo como podemos olvidar que la UGT nos envió a Sant Cugat por 180 euros de una sola vez contra la decisión de los propios trabajadores y les prestamos la más minima atención. Incomprensible.

Y muchas, y muchas cosas más que vamos a analizar día a día.

Os espero, nos vemos

Apartado Postal 62
6 de enero de 2007